Zukunft entsteht dort, wo Menschen beginnen zu handeln.

Hi, ich bin Ruth
Psychologin für Transformation und Zukunftsentwicklung

45 % der österreichischen Unternehmen erwarten eine grundlegende Veränderung ihres Geschäftsmodells, jedoch nur 38 % haben bereits ein klares Bild, wie ihr Unternehmen in Zukunft aussehen wird.  Studie „Wie zukunftsfit ist Österreich?“ 2026

Genau hier setze ich an.

Ich unterstütze Unternehmen sich erfolgreich zu verändern.

Über 20 Jahren habe ich in internationalen Unternehmen – unter anderem bei IKEA – Veränderung aus unterschiedlichsten Perspektiven gestaltet: als Strategin, HR-Managerin, Head of Marketing & Communications, Geschäftsführerin sowie in verschiedenen Bereichen unter anderem Business Development, Nachhaltigkeit, eCommerce. In Branchen wie Handel, Technologie, Immobilien und Kommunikation. Veränderung war dabei die Konstante meines gesamten Berufslebens.

Ich verbinde meine langjährige Konzernerfahrung mit meiner psychologischen Fachkompetenz und wissenschaftlichen Expertise.

Radikal zukunftsorientiert. Kompromisslos menschzentriert.

Mit meiner JETZT TUN! Unternehmensberatung unterstütze ich Unternehmen dabei, ihr Zukunftspotenzial zu erkennen, ihre Zukunftsfähigkeit zu entwickeln und Veränderung tatsächlich in Bewegung zu bringen.

Transformationsprojekte scheitern am häufigsten an fehlender Einbindung der Mitarbeitenden (38 %), fehlender Führung (35 %) und fehlender Umsetzungsstrategie (34 %).  Studie „Wie zukunftsfit ist Österreich?“ 2026

Ich verbinde wirtschaftliche Praxis mit Psychologie und Zukunftsperspektive.  Die entscheidende Frage ist für mich nicht: Wie machen wir weiter wie bisher – nur ein bisschen besser? Sondern: Was ist das höchste Zukunftspotenzial Ihres Unternehmens – und was müssen wir JETZT TUN!, damit wir dorthin kommen?

Wobei ich Sie unterstütze:

Ihre Situation bestimmt, was Sie brauchen. Ich arbeite modular, schnell und wirkungsvoll:

  • C-Level Sparring & Einzelcoaching
    Für Führungskräfte, die komplexe Veränderungen gestalten und Orientierung geben müssen.
  • Teamentwicklung & Workshops
    Wenn Zusammenarbeit, Vertrauen oder gemeinsame Ausrichtung neu gedacht werden müssen.
  • Zukunftsdialoge & Systemanalyse
    Wenn klar ist, dass Veränderung notwendig ist – aber noch nicht, wo und wie sie beginnen soll.
  • Strategieentwicklung & Transformationsbegleitung
    Wenn aus Zukunftspotenzial eine klare Richtung und aus Strategie tatsächliche Veränderung werden soll.
  • Entwicklungsprogramme
    Wenn Veränderung nachhaltig in Führung, Zusammenarbeit und Organisation verankert werden soll.

Meine Lieblingsthemen

  • Transformation
    Vom höchsten Zukunftspotenzial in die erfolgreiche Veränderung.
    Psychologische Sicherheit als Grundvoraussetzung zum Mitmachen.
    Mit Zuversicht der Angst vor Veränderung begegnen.
  • KI
    Stille Revolution: Warum KI-Projekte hinter den Erwartungen bleiben?
    Erfolgreiche Umsetzung braucht das Top-Management
  • Generationenwandel
    Was ist so anders an der Gen Z?
    Sprachübersetzung zwischen den Generationen
  • Diversity
    Wie Unterschiedlichkeit zur Superpower wird
    Wie wird ein diverses Team tatsächlich zum Powerteam?
  • Leadership
    Empathie, Vertrauen und Leistung sind kein Widerspruch
    Raus aus dem Micromanagement, rein in die Selbstermächtigung
  • Organisationsentwicklung
    Brückenbauen für ein interdisziplinäres Miteinander
    Kommen Hierarchien an ihre Grenzen? Was ist die Alternative?

Was mich ausmacht

Ich komme nicht als Beraterin von außen, die Ihnen erklärt, wie Veränderung funktioniert.
Ich kenne Veränderung von innen. Ich kenne die Perspektive der Geschäftsleitung, Strategie, HR, Marketing, Kommunikation, Sales – und die Perspektive der Menschen, die Veränderung jeden Tag umsetzen. Und als Psychologin, systemischer Coach und  zertifizierte Transformerin steuere ich Veränderung im Spannungsfeld Mensch – Organisation – Prozess.
Diese Verbindung ist mein Ansatz in der Unternehmensberatung.

Wirkliche Transformation beginnt dort, wo wir aufhören, die Zukunft aus der Vergangenheit abzuleiten und die Veränderung als kontinuierlichen Prozess verstehen, der uns unsere Zukunft aktiv gestalten und über uns hinauswachsen lässt.

Was ist Ihre Zukunftsfrage?
Lassen Sie uns darüber reden!

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